法律咨询

公司解散，安排新工作不去，能领经济补偿吗

劳动纠纷

2024-03-27 21:38:32

如果公司解散并安排新工作，但你不愿意去，是否能领取补偿金，需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形之一为用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散。因此，公司解散要终止劳动合同，并给予员工经济补偿。

如果公司方面提供的变更条件不适合，员工利益受损，可以主张经济补偿金。因为变更问题不能达成一致，公司方面解除劳动合同的，应该补偿员工。
经济补偿金的前提是劳动关系解除，你要符合劳动合同法第38条的规定才能领到经济成。
如果公司解散，职工和公司的劳动关系就结束了，可以要求支付经济补偿金
你好，可以要求公司解除劳动合同并经济补偿
如公司单方解除劳动合同，需支付经济补偿金
你好，你这种情况是可以主张被迫离职的
你好，可以要求执法局经济补偿的
你好你在这个公司上班多久了呢
是什么原因安排的新工作不去呢
可以跟单位协商解除劳动关系
新公司继续履行劳动合同，没有经济补偿；新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司解散，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，新公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

劳动合同纠纷 740

工厂在本市搬迁，员工不去能不能提出经济补偿金

您好。要根据劳动合同约定，搬迁而员工不能去上班要视具体的情况分析。

公司部门跨市搬迁，可以不去要求经济补偿吗？

要看合同的具体约定的，无法一概而论。

公司解散，安排我们去分公司，我拒绝，公司是否还需要给经济补偿

你好，劳动仲裁，具体情况说一下，在职多久啦

人咨询过

继续咨询

公司部们解散不想调岗，有经济补偿金？

公司调岗，应当与劳动者协商一致，不能擅自变更。根据相关法律规定，公司若是裁员的，应当向劳动者支付补偿

人咨询过

继续咨询

公司搬迁了，员工住在宿舍。如果不想去了，有经济补偿吗

你好，经济补偿问题要看劳动合同约定内容。

人咨询过

继续咨询

公司解散，安排的工作不想去能拿到补偿吗

公司解散，应当按照下列标准来给员工经济补偿：员工在公司每工作一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一

人咨询过

继续咨询

因部门解散，公司安排别的部门，我不想去，能不能申请经济补偿

公司解散还需要给补偿金。因为属于非劳动者原因而解除合同，补偿金额依据在本公司工作的年限决定。不满半年

人咨询过

继续咨询

工厂搬迁员工不去，能得到经济补偿吗

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

人咨询过

继续咨询

员工体检时发现疑似职业病，员工不想去公司该怎么办？

劳动合同一般是当月签当月就生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

人咨询过

继续咨询

山西劳动合同有几份2023，法律上该如何规定

劳动合同法有规定

人咨询过

继续咨询

企业变更工作地点劳动纠纷找一个律师要多少钱

劳动合同纠纷中的律师费按照当事人约定的数额来支付，律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报

人咨询过

继续咨询

在劳动合同中，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

人咨询过

继续咨询

临时工拒绝加班被公司扣除工资违法吗

加班的话，那要看下实际公司司有没有这加班的话，那要看下实际公司有没有这个要求？

人咨询过

继续咨询

我抖音工会申请退会工会管理不同意

法律分析：会员退会由本人向工会提出书面申请，经批准后，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员

人咨询过

继续咨询

您好，我工作的饭店要关店了，没有提前告知员工，在最后一天才通

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权