法律咨询
无法确认劳动关系怎么办?
劳动纠纷
2024-03-21 11:19:34
共有17位律师解答
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
2、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
3、集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
您好,申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。 如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
是在什么单位上班?平时是怎么发工资的?给上社保了吗?
您好,只有通过劳动仲裁机关或向法院起诉解决
您好 您是要咨询无法确认劳动关系怎么办?
2您好这边需要认定劳动关系有什么用呢
=你好,你说的是在工厂上班的事吗
您可以去仲裁,然后确认劳动关系。
你好,只能提供存在劳动关系的证据
您好,可以进行劳动仲裁的
您好具体说说您的事情
确定事实劳动关系可以通过这些材料证明:
1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
3、考勤记录或者其他劳动者的证言等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
确定劳动关系的证据包括:劳动合同;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有办法证明劳动关系,可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件:
1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
4、录音、录像、照片。即劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。 如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品
您好,工作的时间,工资的发放方式,以及社保公积金证明,都可以认定为劳动关系
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部17个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系
劳动合同纠纷
979
无法证明劳动关系该怎样办
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同
人咨询过
继续咨询
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
劳动争议调解的程序是什么
01:08
2345
发生劳动合同争议后,如何解决
劳动合同纠纷
102
如何进行劳动争议调解
劳动合同纠纷
355
去劳动局怎么才能确认劳动关系
您好,向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
人咨询过
继续咨询
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
劳动者如何证明与单位有劳动关系
01:11
2345
怎么投诉用人单位
劳动合同纠纷
430
怎么确认劳动关系?外卖骑手
你有劳动合同,或者签了一些劳动类似劳动合同的协议,也是可以确认的。
人咨询过
继续咨询
只承认劳动关系,该怎么办?
单位不承认存在劳动关系的,劳动者可以依法搜集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、考勤记录等证据来予以
人咨询过
继续咨询
无法证明劳动关系怎么办?
收集劳动关系的证据有劳动合同书;单位的工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;单位向劳动者发放
人咨询过
继续咨询
无劳动合同如何确认劳动关系??
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
无劳动合同怎么确认劳动关系?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
你好?陪产假有没有包过年休假一起算的?
陪产假和年休假是独立的,不能合并计算。陪产假的具体天数和待遇需依据当地法规,一般可与单位协商安排休假
人咨询过
继续咨询
公司违反劳动合同,每周工作时间超过八小时,双休改成大小周?
公司要合法地调整员工的工作时间和休息制度,需遵循以下步骤:首先,与工会和劳动者进行充分协商,确保调整
人咨询过
继续咨询
我在分公司工作。这是变相解雇吗?我不想去。有经济补偿吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
人咨询过
继续咨询
我在公司六年七个月,公司一直未和我签订过任何劳动合同我很苦恼
如果公司拒绝支付双倍工资,你可以首先尝试与公司进行协商,明确你的权益和诉求。如果协商无果,你可以向劳
人咨询过
继续咨询
关于违法解雇赔偿金与代通知金的法律依据分析
违法解雇应支付赔偿金。具体操作为:计算员工工作年限,确定赔偿月数;按离职前12个月平均工资计算赔偿额
人咨询过
继续咨询
武汉产假天数如何依据法律进行规定和保障
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能
人咨询过
继续咨询
施工单位与包工头合作不足半年解除合同后,补偿是怎么算
劳动合同解除的赔偿有:属于违反法律规定解除劳动合同情形的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
人咨询过
继续咨询
黄小红与注册地位于上海的钛和公司签署劳动合同一份,劳动合同约
这个行为当然是不行的,工作地点全国,所以公司的安排是合理的
人咨询过
继续咨询
确认劳动关系的仲裁申请书范文
财会
324
确认存在劳动关系仲裁申请书通用版
财会
324
确认存在劳动关系仲裁申请书范本专业版
常用文书
324
劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系)
常用文书
324
确认劳动关系仲裁申请书
常用文书
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
和平区律师
河东区律师
河西区律师
南开区律师
河北区律师
红桥区律师
滨海新区律师
东丽区律师
西青区律师
北辰区律师
津南区律师
武清区律师
宝坻区律师
静海区律师
宁河区律师
蓟州区律师
天津律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权