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我上班两三年，没有签个同，现在工伤鉴定九级，老板赔钱很少，我该怎么解决

劳动纠纷

2024-03-27 13:20:28

你好工伤九级在江苏是9个月加停工留薪期两个一次性
你好现在情况如何了跟公司协商怎么说
你好，工伤等级下来后可以申请劳动仲裁。
你好，现在是怎么沟通的
您好，现在怎么处理了呢
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2用人单位未提出工伤认定申请的3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
5工伤赔偿包括
1申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据结果索赔；
2用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者近亲属直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4原工资福利待遇不变
5工伤赔偿包括
法律分析：工伤老板不给申请和证明可以用劳动合同来证明，具体如下：
1、如果没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等；
2、有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
你好，公司帮你交社保了吗
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