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你好，我离职了，但是我的年假公司没有给我核算工资，却以季度的年假用完，说公司年假是按照季度来休，但是我们的劳动合同上是没有这一条的

劳动纠纷

2024-03-26 14:31:08

果劳动合同上没有明确规定年假是按照季度来休，那么公司不能单方面将年假规定为按季度休假。因此，公司不能以季度年假用完为由拒绝核算未休年假的工资。
您好，无论何种休假方式都是需要安排年假的，如果没有安排年假都是需要支付另外2倍工资的。
您好，年休假未休是要按3倍工资结算的。
年假需要看公司内部是如何约定的
您好，可以提供专业法律咨询
您好您这边可以申请仲裁的
你好！按照合同约定处理的
您好，可以解决，可以处理
你可以申请劳动仲裁维权的
可以申请劳动仲裁维权
您好，申请劳动仲裁
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。没有核算工资的情况可以与公司协商，协商不了可以向当地劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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