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劳动合同到期，原合同2022/3/20-2024/3/20，公司要求原合同作废，重新签一份2022/3/20-2024/9/20的合同，我这边不想签，可以要求赔偿吗

劳动纠纷

2024-03-26 13:47:38

如果公司要求重新签订合同的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，比如未经过您的同意就擅自更改合同期限，那么您有权要求相应的赔偿。
劳动合同到期，原合同2022/3/20-2024/3/20，公司要求原合同作废，详细沟通
劳动合同到期，公司不续签也要补偿的。另外，为什么重签，请予以补充。
你好，这个没赔偿的哦，劳动者不续签是没有补偿的。
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好，如果自身原因不续签，是没有赔偿的。
你好，你可以委托律师申请劳动仲裁。
你好，公司要重新签合同的目的是什么
您好您这边具体是怎么回事？
可以寻求法律援助帮您解答问题
你好，这个情况可以展开一下
您好，可以拒绝公司非法要求
不想签，就不签啊，自己决定
你好！我们会联系你了解情况
你好，不续签是不能索要的
您好自己不续签是不赔偿的
搜集证据提起劳动仲裁
合同到期之后如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标注按照每满一年赔付一个月工资来计算，满六个月不满一年按一年计算。
但赔偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期以后，如果用人单位主动提出不续签合同的，一般不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，如果公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要补偿劳动者，即按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年要补偿给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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