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您好，试用期三个月以后交社保合法吗

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2024-03-19 14:26:56

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律师解答共有5条

你好感谢信任稍后电话沟通

李雪律师

2024.03.19 14:26:56 解答

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试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
试用期解除劳动合同须符合哪些要件
1、用人单位有合法具体明确的录用条件；
2、录用说明书要事先公示或告知；
3、不符合录用条件须有证据证明；
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师

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2024.03.19 10:21:07 解答

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三个月试用期不交社保合法吗：单位三个月试用期内的社保应该缴纳。　　根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

找法网咨询顾问

2024.03.19 10:21:17 解答

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【法律分析】：试用期三个月不交社保不合法，试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据我国相关法律的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台法律顾问团队

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2024.03.19 10:21:21 解答

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根据你的描述，按照法律规定，不合法；用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社保会保险。

宋金磊律师

2024.03.19 10:32:48 解答
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