于2024年1月25日提交离职书面报告，并于2024年2月25日期望正式离职。结果因为他缺人，我硬生生干到了3月10。8号给。我说因为我之前说过很多次。微信的离职，但是他要我交住院报告，我交了在2024年1月25日我提交了纸质的书面报告，这个很合。规了吧，我按要求来，他要求我们按合同来，但是因为门店缺人，他必须要我等到门店的员工正式上岗之后，才能够离职，现在要求我再交一份，你怎么搞？说我之前教的不算数，要是现在走算自离押金和工资都不能领取，不想支付我剩下半个月的工资
劳动纠纷
2024-03-19 16:43:55
共有2位律师解答
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您好，劳动法规定正式员工提前30天递交书面通知可以解除劳动关系，所以您1月25递交文件，2月25日就可以办好交接手续离职了。鉴于又上班到了现在，建议重新递交书面通知，30后办理交接手续离职。JW追问：当时老板一直不让我走，被我拖到了现在
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要看案件具体情况判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
