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被口头辞退，只有一个电子版工资表，和一些微信群别人发的工作日志有我的出勤名字截图能证明我与公司产生劳动关系吗

劳动纠纷

2024-03-22 21:51:55

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律师解答共有8条

你好，以上证据还需结合工资流水或者社保证明可以证明劳动关系。

魏刚律师

2024.03.18 21:43:41 解答

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工作内容为公司的主要业务，受公司管理制约

郭凯文律师

2024.03.19 09:24:12 解答

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要具体看你手头上的证据情况才能判断。

韩振律师

2024.03.22 21:51:55 解答

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您好，请问想让律师怎么帮您

牛振平律师

2024.03.19 16:22:55 解答

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证明劳动关系的证据：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

平台特邀律师

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2024.03.18 21:34:35 解答

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法律分析：劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

找法网咨询顾问

2024.03.18 21:34:39 解答

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法律分析：劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；
2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等；
3、缴纳社会保险记录；
4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

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2024.03.18 21:34:47 解答

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根据你的描述，证明与用人单位存在劳动关系的证据，可以使考勤、工资表、社会缴纳记录、工装、工牌等等。

宋金磊律师

2024.03.19 10:39:35 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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