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如果规章制度不公平，不愿意签名，公司叫写辞工书怎么处理

劳动纠纷

2024-04-22 12:37:00

您好，您有权拒绝，如单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
可以公司协商解决制度问题，如果是违法的制度，当然不能签名
你好，你认为不合理的，可以选择不签，或者劳动局投诉
晚上好，这个是可以解决案件的，是可以帮助书写解决
你好，工作了多长时间？有没有签劳动合同
根据劳动法相关规定，该公司属于违法
您好，你在公司工作了多长时间呢
您好。可以拒绝公司的无理要求。
你好，辞退可以要求经济补偿金
您好，稍后联系了解情况，谢谢
具体情况需要进一步了解s
法律分析：
1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；
2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
你好，可以向劳动局投诉
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