你好，我目前遇到这样的问题，就是过年放假前公司老板承诺放假从2月1号放到2月18号，2月19号上班，2月份实际上班也就9天，到了3月核算工资时候，公司以放假没有工资为由拒绝支付部分工资
劳动纠纷
2024-03-18 18:10:32
共有3位律师解答
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法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位拒不发放工资，劳动者可以在履行告知义务后离职，且用人单位需要支付经济补偿金。
法律依据：《工资发放暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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法律分析：可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
