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单位四班两运转，现在变成了三班两运转违法吗？属于强制加班吗？

劳动纠纷

2024-03-23 17:56:22

单位将原本的四班两运转改为三班两运转，确实涉及到工作时间的调整。这种调整是否违法以及是否属于强制加班，需要结合具体的法律法规和劳动合同来分析。
您好，)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
你好，请问劳动合同上是如何签订的呢
属于变相增加工作强度，降低收入
可以寻求法律援助帮您解答问题
你好，这种情况属于违法的。
您好！能说说具体情况吗？
法律分析：强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
四班三倒方式一般来说不违反劳动法。
单位在采用四班三倒的工作方式，如果保证员工必要的休息时间就不违法。我国的企业大约在二十世纪八十年代开始采取这种倒班模式。在这之前，企业一般采用一周三运班的轮班制。
相对于这种小三班的方式，四班三运转的方式就好一些。
你好，可以申请劳动仲裁
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