陪产假,公司当月没给上报上,出钱不够,还倒贴了几百块钱
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你好,不合理,根据法律规定职工产假期间应该享受生育津贴,所以这种情况可以向劳动保障监察机构投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者也可通过诉讼途径解决。
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你好,如果公司没有按照法律规定执行给你造成损失的话,你有权利请求赔偿。
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建议您咨询相关社保部门,这个不属于法律调整范围。
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陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期,用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬,必须按照劳动合同的约定,按时向职工发放劳动报酬,未及时发放的,职工可以去人民法院申请支付令,强制用人单位支付劳动报酬,对工资存在争议的,职工还可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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产假期间公司不发工资,侵害女职工合法权益的,劳动者可以投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第十四条
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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法律分析:产假期间公司不发工资的,可以与公司协商,协商不成的,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。