法律咨询

您好，这边如果自离，会不会有工资拿？

劳动纠纷

2024-03-21 14:37:03

这个问题要看具体情况。一般来说，如果你在自离前已经完成了工作任务，那么你应该可以拿到工资。但是，如果你在自离前没有完成工作任务，那么你可能拿不到工资。
按照劳动法规定，只要提供了正常劳动，单位都应当支付工资；职工自离属于违法解除劳动关系，因自离给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。
你好！如果是劳动者本人提出离职，工资是有的，但一般没有经济补偿金。
依据法律规定用人单位应向劳动者支付劳动报酬
工资应当支付的，建议提前三十日通知用人单位
自离，会不会有工资拿？有工资
您好，可以申请劳动仲裁维权
你好，建议提前申请离职处理
正常工作时的工资应该支付
法律分析：自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据我国劳动法的规定，即使是员工自动离职，还是有工资可以拿的，如果工厂不给你发工资，你可以去当地劳动局举报
劳动者自离也是有工资的。工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，且应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。法律依据：劳动者自离也是有工资的。工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，且应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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