我去上班十二天因为小孩生病不能去上班了老板不给工资
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早上好，如果您提供了医疗证明或其他相关证据来证明您因照顾生病的孩子而不能上班，您可以提供这些证据来支持您的立场。
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向劳动行政部门投诉;与老板协商;向调解组织申请调
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先跟老板协商，协商不成可以进行投诉
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您好，不发工资具体是个什么情况了
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你好！ 这个不给工资是不合理的
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您好，建议您向当地劳动监察投诉。
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您好，拖欠工资您可以要求赔偿
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一、因病不能上班怎么办
1、因病不能上班的处理方法具体如下：
（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；
（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
二、上班2天不给工资怎么办
上班2天不给工资，处理方法具体如下：
1、当事人可以申请劳动争议仲裁；
2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁；
3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：只要付出了劳动，无论时间长短都应该给付工资，如果不给工资可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。法律依据：《中华人民
共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
