法律咨询

你好我在饭店上班只做俩天没过试用期就提出辞职需要提前几天

劳动纠纷

2024-03-19 17:17:11

您好，试用期内的，提前三天告知单位即可。
试用期内离职提前3天通知用人单位即可。
你好，这边签订了相关的合同了吗
你好，试用期内提前三天离职
员工可以这样辞职。员工想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
员工继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(法律依据：《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位的规章实施
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
以上内容参考：
百度百科-中华人民共和国劳动合同法
法律分析：试用期间离职需要提前三天说。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
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试用期内被辞退，企业是否需要承担法律责任

劳动合同纠纷 290

您好，在职期间过了试用期但是没签转正合同的离职需提前几天说明

早上好，这个是可以帮助解决的，是在哪里的合同纠纷案件呢

01:01

您好，试用期没有签订合同，需要提前几天提出离职？

试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系，转正后辞职应当提前三十天以书

00:52

请问试用期没有签订合同工作半个月想要离职需要提前几天说

法律分析：试用期内未签订劳动合同的，需要提前3天通知用人单位辞职，不能随时离职。法律依据：《中华人民

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就是我现在在一个厂里上班，还是试用期，想要离职的话要提前几天

你好，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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你好，在校实习生过了试用期辞职需要提前多久？

你好，可以后续按照实际的情节确定

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你好，前往员工试用期辞职需要提前几天申请

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