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您好，有个法律问题想请教一下

其他

2024-03-18 17:11:14

您好！您这边遇到什么问题吗？您可以直接说出具体情况
464路滴血76198度9791滴啊，给你的目睹
尊敬的当事人，我会详细的分析并为您解决法律问题。
你好是遇到什么问题呢详细情况说一下
您好，可以先说下具体情况，准备好相关资料
你好，很乐意为你解答法律问题。
具体什么法律问题？有什么证据？
您好您这边描述一下问题详情的
什么问题呢麻烦说有喜爱情况
你好！是经济还是合同问题的
你好，法律问题咨询可以处理
你的问题很普遍，具体沟通下
具体情况说下给到解决方案
1、由于根据的标准和认识角度不同，可对法律关系作不同分类：调整性法律关系和保护性法律关系；纵向的法律关系和横向的法律关系；单向法律关系、双向法律关系和多向法律关系；第一性法律关系和第二性法律关系
法律中的应当和可以的区分方式如下：
1、法律权利不同。法律中应当条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；可以表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护；
2、法律形式不同。在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则；
3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律中的应当和可以的区分方式如下：
1、法律权利不同。法律中应当条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；可以表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护；
2、法律形式不同。在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则；
3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好什么问题直接说明即可。
你好，你可以把详细事情描述一下看怎么帮到你
可以依据相关法律为你解答
这边案件在什么阶段呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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