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你好!厂里要是被迫离职,可以要求当天结清工资吗?

劳动纠纷
2024-03-18 16:15:03
共有8位律师解答
  • 你好!根据《劳动合同法》规定,如果厂方违反劳动法律规定导致员工被迫离职,员工有权要求当天结清工资。建议您及时与公司进行沟通,如果无法解决,可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁等途径维护自身权益。希望对您有所帮助,如需进一步咨询,请随时与我们联系。
  • 你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
  • 您好,可以要求当天结算并支付工资。
    追问:您好!要是要求,他们不同意,我们应该怎么办?
  • 你好,你这边可以尝试和厂里面谈一谈
  • 你好,被迫离职是什么情况?
  • 法律分析:可以。员工辞职,工厂应该在员工离职那天一次性结清工资。根据国家相关法律的规定,如果工厂不能一次结清工资的话,那么应该和员工协商确定的日期结清工资,不能够拖欠工资。
    如果工厂有拖欠工资的情形的话,那么员工可以向劳动部门投诉或者直接起诉,要求工厂结清工资,还可以要求支付一定的赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 法律分析:员工被工厂辞退可以要求当天支付工资的,我国法律规定,工资是在解除劳动合同时一次性结清的,如果单位是无故辞退劳动者的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
  • 可以。员工辞职,工厂应该在员工离职那天一次性结清工资。根据国家相关法律的规定,如果工厂不能一次结清工资的话,那么应该和员工协商确定的日期结清工资,不能够拖欠工资。如果工厂有拖欠工资的情形的话,那么员工可以向劳动部门投诉或者直接起诉,要求工厂结清工资,还可以要求支付一定的赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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