你好，我工伤没处理，签了离职，总裁没通过，我要上诉
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受伤几个月了，伤得怎么样，工伤了劳动合同的解除权在受伤的劳动者。你要选择劳动合同解除或终止，是你的权利。依法行使你的权利。
工伤案件依法提出索赔就可以了。
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工伤可以另外处理，与离职无关，需要做工伤认定。
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您好，现在是什么情况可以描述一下吗
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你好，我工伤没处理，签了离职
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这个的话，建议要求工伤赔偿
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工伤没处理好，就不要先离职
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您好，具体是什么伤情的呢
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您好上诉问题可以帮你
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发生工伤待遇争议后当事人要起诉的，应具备下列条件：
1、必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服裁决的；
2、未超过规定的时间，也就是收到仲裁裁决书的十五日之内；
3、有符合条件的原告和被告；
4、属于该法院的管辖等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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工伤上诉：当事人在依法提起行政诉讼后，不服人民法院第一审判决的，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民
共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
第八十五条
当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
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当事人如果对与工伤认定有关的行政诉讼结果不满意的，可以依法向法院提起上诉。人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。人民法院审理上诉案件，应当对原审人民法院的判决、裁定和被诉行政行为进行全面审查。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条
当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
