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员工单位工作时间猝死,快三个月了,没有解决
劳动纠纷
2024-03-17 13:32:02
共有8位律师解答
是应该按照工亡标准来进行赔偿的,职工家属可 以自己申请工亡认定。
应当申请工伤认定由劳动部门确定是否构成工伤。
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
你好,你先申请工亡认定,后再享受工亡待遇
工亡的单位申请工亡补偿待遇
法律分析:在现实生活中很多人因为身体的原因猝死,猝死是指在没有征兆的情况下,突然死亡或者经抢救无效后死亡的情形,在工作中猝死是比较多的,法律依据:《中华人民
共和
国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
在现实生活中很多人因为身体的原因猝死,猝死是指在没有征兆的情况下,突然死亡或者经抢救无效后死亡的情形,在工作中猝死是比较多的,法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
在公司猝死属于工伤。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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