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你好，我的劳动合同快满一年未签定了，后续一直是双倍工资吗？

劳动纠纷

2024-03-20 11:15:22

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿
劳动合同满一年未签定的情况下，用工单位并不需要继续支付双倍工资。
我的劳动合同快满一年未签定了，后续一直是双倍工资吗？您好
您好，超过一年未续签劳动合同一般情况下是不会有双倍的工资
您好，双倍工资最多只能要11个月，且有时效限制
您好，现在是什么情况，双倍工资最多主张11个月
你好是的不签劳动合同是双倍公司
您好，只能主张最多11个月的双倍工资。
你好，这种情况下一般不会是双倍工资的
不是，只有前面十一个月是双倍工资
要看是谁的原因导致合同没有签订的
这种情况最多拿11个月双倍工资
你的劳动合同是什么时间到期的
未签劳动合同可以申请双倍工资
你好，你的案件处理好了吗？
您好这边工作了几年了
你好可以委托律师诉讼
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
关于双倍工资的规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限一般不超过十一个月；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，根据法律相关规定
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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