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你好，如果自用工起超过一个月没签劳动合同，那用工第一个月能获得双倍工资吗

劳动纠纷

2022-12-08 11:26:47

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，第一个月不可以，第一个月起可以。
你好你在公司做了多久呀，工资多少
你好！你可以要求双倍赔偿的。
你好，请问这边工作多久了呢
用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，如果没有签订劳动合同，那么从第二个月开始是可以计算2倍工资
你好，那你到现在入职时间有多久了呢
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