你好我是工伤十级，赔偿下来没显示有护理费，这样合理吗
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你好，在停工留薪期这段时间即在评定伤残等级之前，存在生活自理障碍，需要护理的，应当由治疗工伤医疗机构出具书面证明，由公司负责护理。公司可以是派人护理或者请人护理，也可以支付护理费由你本人请人护理。护理费按当地的规定执行，没有规定的，应当按照定点医疗机构的护工费标准执行。
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您好，根据工伤十级的情况，赔偿中应包括适当的护理费用。建议您与律师进一步沟通并提供相关医疗证明和费用清单，以便律师可以帮助您争取合理的赔偿。祝您早日得到应有的补偿。
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你好，你可以确认一下是否住院，住院治疗期间，如果医疗机构出具了生活不能自理的证明，或者出院后在医嘱规定的护理期内，都可以主张护理费。
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你好，可以出示相关鉴定和赔偿明细，以便进一步为您解决。
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你好，工伤十级是没有护理费的。
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你好，现在其他赔偿都到位了么
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十级工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、营养费、后期护理费、后期治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据当地经济发展水平决定。
《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤护理费的赔偿标准是：根据职工是否具有自理能力以及工资水平确定。一般来说。完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费；大部分生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条第一项
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资。
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十级工伤护理费的赔偿标准是：生活部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×30%；生活大部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%；生活完全不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
