法律咨询

在一个小厂干了一个星期不想干了但是辞职还像要扣工资的百分之四十还要下个月发工资的时候发合理吗？

劳动纠纷

2024-04-15 10:37:35

工资扣除情况，在没有违反规章制度的前提下，用人单位一般不得随意扣除员工工资。如果劳动合同或者企业规章制度中对此有明确约定，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，用人单位可以按约定执行。
您好，单位发薪是有固定的发薪日的，入职的时候劳动合同应该都有写明以及签订的。劳动者未按照单位的流程离职，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者一定的赔偿的。
不合理。首先因为辞职扣工资的行为违法，其次扣40%大于20%也违法，最后用人单位应在劳动者离职后的合理期限内一次性付清工资。
雇主应当每月至少支付一次工资，并且在工资支付日之前应当足额支付劳动者应得的工资。
试用期离职扣钱不合理,应当支付实际工作时间的工资,在解除劳动合同是一次性付清
百分之四十不合理，下个月发工资具体看下个月什么时间
你好！这个行为是不合理的
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
发。劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资，只发、当月工资的70%是不合法的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任

劳动合同纠纷 885

我被辞退了，可他们不发工资非要这个月发工资了，合理吗？

法律分析：理论上应该立即发工资，劳动者被辞退的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

李永军律师

广东粤湾律师事务所

单位是否能克扣员工的工资

单位是否能克扣员工的工资

01:15

单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益

劳动合同纠纷 185

用人单位扣发劳动者工资是否合法

劳动合同纠纷 480

辞工提前了一个星期但是经理不批，要扣我百分之三十的工资，这样

法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

辞职后公司是否有权利没收工资

劳动合同纠纷 430

我已经离职了，发工资的时候老板只给我发上个月的工作，这个月的

你好，可以先等等，下月没有发放可以申请劳动仲裁

工资支付协议模板

工资支付协议模板

一我现在在一个公司上班，然后辞快职，他要扣百分之三十的工资，

建议按法定程序辞职，即试用期间提前三天通知厂方，非试用期间提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据，三十

我干的餐饮，这个月干完就不干了，老板给我发了一半的工资，剩下

您好，可以向劳动监察大队投诉

厂里没事做，在家休息了一个多星期，辞职的时候还要扣50%的工

你好，这是不合理，可以直接投诉。

我是进厂做了二十天班然后我不做了辞快工扣百分之四十这样合法吗

按照单位的规章制度进行处理

前三个月工资都发了最后一个月店长也批准了就一直没再去上班这算

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

公司在哺乳期间突然增加了工作量，算违法吗？

针对公司在哺乳期间增加工作量，员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具

劳动合同到期后，我不想这么做。该公司表示

你好，可申请劳动仲裁维权

本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

离职不到30天，需要如何赔偿

按照劳动合同约定办理

我签订劳务合同能撤销吗

劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效，而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双

痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办

痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争

请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以

遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师