20年工龄月收入2万元公司解除合同需要支付多少违约金
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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有20年工龄被用人单位辞退时的补偿标准，要根据被辞退的原因分析，正常情况下，用人单位不会辞退有20年工龄的老员工的，如果是因破产重组裁员的，最多能拿到12个月的平均工资作为补偿，如果是单位依法辞退的，无论工龄有多久都没有补偿金。
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根据中国劳动法规定和相关判例，并非所有情况下都必须给付高额的违约金。具体数额会参考劳动合同、当地最低工资标准以及服务年限折算等因素来确定
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您好，20年工龄公司应该不会轻易解除合同的，如果解除合同可以要求N或者N+1的离职补偿金，如果因公司问题裁员可能会有2N的情况
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您好，一般违法解除的赔偿金在2N，您可以说一下您的具体情况
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工龄20年解除合同补偿标准需要根据解除劳动合同的原因确定
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您好，被迫解除是n的补偿金，违法解除劳动是2n的违约金
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每工作满一年支付一个月的经济补偿金金，您大约有四十万
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你说的事情涉及非法辞退的事情、可以帮你分析
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违法解除的话，可以仲裁要求单位支付赔偿金
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您好，如公司违法解除的，应当支付赔偿金。
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您好，需要看公司解除合同的事由是什么？
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具体要根据是否违法解除劳动合同确定
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您好及时沟通解决问题维护自身
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您好，没工作1年计算1个月。
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请您具体说明公司解除的理由
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可以向公司主张N加一补偿
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您好您可以申请劳动仲裁
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解除劳动合同违约金的计算方式：
1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：解除劳动合同违约金的计算方式：
1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同违约金该按下列标准计算：
1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
