劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉等。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
银行冻结资产造成发不出工资,但不能免责,公司应无条件按时足额支付工资。如果说公司因为一些原因造成的工资都发不出去,这种情况是需要直接记录的,然后公司申请破产,员工的工资和社会保险等是第一个赔偿的顺序。法律依据:《中华人民
共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
工资拖欠多久是违法的
用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资,未支付就属于拖欠工资的行为,拖欠工资属于违法行为。
但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资,即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害。确实生产经营困难,资金周转不灵等法定原因拖欠工资,在征得劳动保障行政部同意后,可暂时过期向劳动者支付工资,具体延期限制由相关部门结合实际情况规定。
当出现拖欠工资的情况,劳动者可先行与用人单位协商,若协商无效,则可以向相关劳动部门进行投诉并请求予以相关赔偿。