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员工受工伤，停工留薪期间去外面接私活，公司想开除，但还是在停工留薪期

公司企业

2024-03-15 21:17:19

停工留薪期是法定的恢复期，自己继续工作，加重伤情的，自己承担后果。但辞退不行，代价太大。
您好，请问您这边有没有相关的证据。
1、无论是否已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
2、工伤职工停工留薪期是不能辞退的。
3、既然用人单位会依法处理，那么就不用担心员工来闹，跟他耐心说明情况。如果还要来闹的话，可以报警处理。
工伤的停工留薪期后才可解除劳动合同。
1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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