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我68年5月27日出生,85年4月接父亲班在
和顺
县化肥厂碳化车间包装工到87年,88年至91年1月份在厂里机修车间电焊工,91年2月至92年6月份在省焦化厂尿素车间设备维修在岗培训,92年7月份至96年,尿素车间维修工,97年企业放假,98至07年山东承包我尿素车间维修工。工资表85年至87年丢失,只有88年至06年工资表9年,有的一年只有一个月,有的有上半年没下半年。98至07年丢失。 现在退休需要上半年和下半年工资表,每年2份,让我自己找工资表,企业08年破产了, 请问这种情况怎么办?
劳动纠纷
2024-03-14 14:36:10
共有1位律师解答
收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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