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你好！请问厂里每天上班11个小时，但没有上满176个小时，超过8小时的其余3小时老板没有算加班费，全部只按基本工资给。这样是对的吗？

劳动纠纷

2024-03-19 17:26:45

厂里每天上班11个小时，但没有上满176个小时，超过8小时的其余3小时老板没有算加班费，全部只按基本工资给。这样不对
你可以向老板申请支付加班费，如果企业不付，你可以维权自己的权力。
你好，看你们合同约定，超过的时间都要按照加班来算哦
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
这个是不合法的，可以保留证据，要求加班费
是否签了劳动合同，是否有加班规定？
这样是不对的可以仲裁要求支付加班费
你好，超过8小时可以要求加班费的
你好！这个行为hi是不合法的
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好，可以帮你处理法律问题的
可以请律师向厂里主张加班费
您好您这边可以申请仲裁的
您好，可以解决，可以解决
您好，上班有打卡记录吗
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律分析：视情况而定。如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的；如果单位没有支付加班费，或者每个月的加班时间超过了36个小时，就可以到当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果每月上班时间没有超过176小时就不能按加班费计算工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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