法律咨询

我去年梯子上摔下来，头出血住院8个多月，现在还没全愈，公司把我的劳动合同解除了，没补偿，如何处理

劳动纠纷

2024-03-16 17:09:49

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
我去年梯子上摔下来，头出血住院8个多月
是在公司摔伤德的吗鉴定工伤了吗
你好请问下具体情况如何的呢

追问：我就在家休息了，病退了
您好受伤问题可以帮你
应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位在职工申请工伤认定的期间不能无故解除劳动合同，但职工可以依法主动解约。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷

劳动工伤 205

我在公司干了12年，上班期间突发脑梗，康复后不能上夜班，如果

您好赔偿问题可以帮你解决

公司协商劳动合同解除

公司协商劳动合同解除

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

劳动纠纷证据如何收集

劳动纠纷证据如何收集

01:09

提前解除劳动合同的情况

劳动合同纠纷 220

解除劳动合同给予经济补偿金怎么计算

劳动合同纠纷 75

脑部受伤，一只耳朵听力受损，住院一个月，没有动手术，现在用人

用人单位单方面解除劳动合同，有三种法律后果：一是违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。二是

公司劳动合同协商解除协议

公司劳动合同协商解除协议

金光文律师

广东鼎方律师事务所

解除劳动合同经济补偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿金如何计算

01:13

如遇单位违法裁员，员工该如何维权

企业法律顾问 245

我母亲因病在家休养，但医疗期不到3个月，但公司要求解除劳动合

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

公司劳动合同解除协议

合同范本 324

公司劳动合同解除协议

我去年8月份，在工地上做事，从架子上摔下来，到现在老板一直没

老板赔偿，老板行为违法。建议向劳动局投诉。可以先进行工伤认定，工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，具体几

得癌症一年六个月，现在公司要和我解除劳动合同，我还有一个九级

建议申请劳动仲裁，积极争取赔偿

合同九年差三个月，因身体原因要解决劳动合同，该如何赔偿目前在

如果是因为自己的自身原因想离职的话，只能跟单位去协商，如果不愿意赔偿的话可以去仲裁试一下

我在现在的公司工作1年11个月，黄码没去上班，辞退我了，没有

你好！你可以申请劳动仲裁的，请问电话可以联系你吗

由于在上班途中摔了一跤骨折，请了病假三个月，公司现在要解除劳

如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，

学校周六周日不放假，违法吗？

学校正常周末不放假不算违法，但违规。因为学生不是劳动者，不受法律依据：《劳动合同法》调整，教师可以算

员工因公司搬迁拒绝上班并索赔

如果员工同意搬迁但要求增加交通补贴，公司可以与员工协商达成一致，将增加的交通补贴纳入劳动合同或签订补

两份工作时间不重叠但是连续,两份工作都没有签劳动合同，两份工

可以。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向用人单位提出两倍工资差额要求；3. 如

国庆假期只有五天才能举报吗？

不可以举报，因为法律规定国庆的法定假期只有三日，国庆方四天并没有违反法律规定。依据《全国年节及纪念日

员工辞职日期应该写最后工作日当日还是次日呢？如果遇到月末（如

员工辞职日期应当结合具体情况来确定，包括员工按照规定的提前通知期以及单位可能的提前批准情况。一般来说

进公司没有要求做多少业绩，后面公司效益不好，又开始要求业绩没

公司不能以业绩不达标扣工资，可以投诉。

潮州市饶平县产妇的生育假期有多长

要根据怀孕时间长短确定

请问我去年毕业网上就业系统上传了一份劳动合同系统说是劳动合同

常见处理方式有协商变更或申请仲裁。选择协商变更是快速且成本较低的方式；若协商无果，可申请仲裁来维护自

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

绍兴律师绍兴找律师绍兴劳动纠纷律师绍兴劳动合同纠纷律师

上虞市律师绍兴县律师新昌县律师诸暨市律师嵊州市律师越城区律师柯桥区律师

绍兴房产纠纷律师绍兴公司法律师绍兴合同纠纷律师绍兴婚姻家庭律师绍兴交通事故律师绍兴劳动纠纷律师绍兴刑事辩护律师绍兴债务债权律师