您好 事业单位面试考试 考生忘将手机在签到之前上交 并且工作人员并没有在安检的时候查到手机 也没有仔细安检 导致的直接放行 待考生发现时候主动上交说明情况 但是已经按违规违纪处理 这是不是也是工作人员失职导致 为检测出将放行 也可以怀疑考场的真实性
劳动纠纷
2024-03-14 00:32:12
共有2位律师解答
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依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。
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员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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