我在一家名为某彩讯公司上班，在去年10月13号入职，在今年1月28号公司就以放假为由让我们放假，至今都没有上班，而且工资方面从去年到现在的工作都没有发齐，每次询问上班日期，该公司负责人都一拖再拖，现在该公司负责人表示所谓公司资金未到账，安排不了工作，而且还没有签劳动合同，现在我想去要回我的工资，并且让公司对我补偿在没有工作安排期间工资的补偿，以及双倍赔偿，我该怎么办？或者应该收集哪方面的证据？且我该去告公司或者该负责人？
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保留所有与公司相关的沟通记录，包括短信、电子邮件、微信聊天记录等。
收集工资条、银行转账记录等证明工资发放情况的相关证据。
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你好！我们可以帮你去仲裁委申请劳动仲裁的，请问电话可以联系到你吗
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你上了多久的班呀，是要给你钱劳是有没有给你签劳动合同吗
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你好，你这边是可以申请仲裁的
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你好！ 这个是可以帮助你的
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你好！可以向仲裁委申请赔偿
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你好很高兴为你提供法律服务
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你好，可以去劳动局进行咨询
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可以委托律师申请劳动仲裁
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你好，我们可以帮助你的。
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不合理可以去法院起诉的
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拖欠工资可以拿到补偿
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公司不给工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司不给工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没有签劳动合同，具体情况说一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
