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工伤期间,公司要求打卡不上班可以吗

劳动纠纷
2024-03-16 09:54:32
共有8位律师解答
  • 您好,因为具体案情需要具体分析,需进一步与您沟通,本所具备该类型案件丰富的处理经验。
  • 工伤都不用打卡 都说了是工伤,工伤单位全包,工资照发,不用打卡
  • 您好,如果您有医院开具的休假证明的,可以不上班。
  • 你好,你是咨询工伤的案子
  • 你好,可以咨询民事、刑事
  • 工伤属于劳动争议,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。 法律依据:《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
    (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
    (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
    (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
    (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
    (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
  • 可以先找公司协商此事,如果协商不成,您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果已经确定是工伤了,那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
  • 法律分析:不可以。工伤属于劳动争议案件,起诉要先去劳动争议仲裁委员会。直接去法院不受理的。出现工伤要把住院的所有手续留存好,交通费单据等也要留好。出院后要去劳动局工伤科申请工伤,拿到工伤证以后在申请工伤级别鉴定。
    拿到鉴定结果后在去劳动争议仲裁委员会起诉。法律依据:《工伤保险条例》第四条 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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