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工伤期间公司要求打卡，打了卡还是工伤吗

劳动纠纷

2024-03-16 10:51:33

工伤职工停工留薪期不需要打卡。打卡考勤,是对职工上班的考勤制度,工伤职工按治疗工伤医疗机构书面证明,经用人单位确认,休养治疗期间,不需要上班
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
只要是在工作时间、工作岗位上、以完成工作任务受到事故伤害，前后打卡或不打卡都不会影响工伤认定。
你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下
啥意思你就是工作是后受伤了嘛那肯定是工伤的啊
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
你好，工伤详细沟通一下，更好为你解答
你好，建议尽快申请工伤认定的。
您好，打卡不影响工伤的认定。
你好，工伤期间可以带薪休假
你好目前伤情如何说一下呢
按照平时标准进行支付
我国的工伤保险条例规定，工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；
4、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定劳动能力等级鉴定然后索赔
你好，工伤是工作时间工作地点受伤，或其他等同于工伤的情形
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