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我被开除了我被餐饮店开除了

劳动纠纷

2024-03-18 16:45:32

什么原因被开除了，你可以收集证据，进行投诉，或者仲裁。
您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
你好，用人单位涉嫌违法解除，可以主张赔偿。
您好，若您被开除，可得到相应经济赔偿。
你好请明确您的问题方便律师为您解答
你好，这种情况是可以起诉走劳动仲裁的
工作多久了呢？什么理由开除你的呢？
违法解除劳动合同可以主张相应补偿
你好在餐饮店上班多久有没有合同呢
你好劳动合同纠纷可以具体说一下
你好，工作多久被开除，可以仲裁
我被开除了我被餐饮店开除了
被餐饮店开除了，详细沟通一下
我被开除了我被餐饮店开除了
您好！您在公司工作多久了呢
你好，你的案件处理好了吗？
你好，是什么原因被开除的？
你好，有没有签劳动合同呢
劳动仲裁依法索赔处理的啊
你好，请问你做了多久了？
您好，是什么原因开除的呢
法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。
但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。法律依据：《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。
申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。
被开除是立刻结清工资。公司在辞退员工的同时，一般应该立即发放工资的，是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
公司可以辞退的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.通知员工被解雇了。
2.解释被解雇原因。
3.宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
你好，被辞退是有相关补偿，方便详细说明一下嘛
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