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父母生病住院子女请假照顾，工资应不应该交五险一金

劳动纠纷

2024-03-13 11:01:27

律师认为，根据《劳动法》相关规定，员工因照顾父母生病住院可享受带薪病假，工资应该按照实际情况交纳五险一金。建议您与公司HR详细沟通，了解具体政策和福利待遇，或者您可以咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体的建议。
你好，请事假是没有工资的，当月的社保公积金应该扣除
子女上班的公司工作了多久，有签定劳动合同吗？
您好，应该缴纳五险，但是工资要扣的。
法律分析：原则上来说会正常发放，病假治疗期间，用人单位应当发放工资、正常交纳五险一金，这是其法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
一、病假期间五险一金员工如何缴纳
1、病假期间五险一金缴纳具体如下：
（1）员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；
（2）员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、病假期间员工的工资发放的条件是什么
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
如果父母住院，职工的护理假一般为20天。具体根据地方的法规来确定，比如：黑龙江省独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日；四川省独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
《黑龙江省老年人权益保障条例》第十二条第三款
老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。
陪护期间工资福利待遇不变。
《四川省老年人权益保障条例》第三十条
老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。
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