19年2月入职24年6月底离职带薪怎么计算
劳动纠纷
2024-06-27 14:57:15
共有3位律师解答
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带薪计算基于劳动合同解除前12个月平均工资。依据《劳动合同法》，工作满一年补一个月工资，不满半年补半个月。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请支付令。
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根据《劳动合同法》，带薪计算如下：1. 工作满1年补1个月工资；2. 6个月以上不满1年，按1年算；3. 不满6个月，补半个月工资。若工资高于当地平均3倍，按3倍支付，最高不超12年。
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常见的处理方式有：1. 根据工作年限计算带薪；2. 协商或通过法律途径确保支付。选择时应考虑效率、成本和可行性，通常先协商，不成再诉诸法律。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
