法律咨询

你好，我想咨询一下，化工厂上班，生病和工作环境有关，又不够职业病标准，这种情况下能起诉公司吗

劳动纠纷

2024-03-12 14:53:58

您好，根据您描述的情况，首先需要明确您是否已经被确诊为职业病。如果是，您可以考虑起诉公司，要求公司承担相应的法律责任。如果还不确定，建议您先咨询医生并进行相应的检查，然后再与律师进行进一步的沟通和咨询。希望能帮到您。
你好，可以尝试和公司协商解决，建议在律师指导下进一步沟通。
你好，生病与工作有因果关系可以向法院起诉。
你好你去医院咨询医院那边怎么说
您好，这个需要对具体情况加以分析。
可以要求公司赔偿医药费等必要费用
您好！这种情况起诉不了公司
法律分析：劳动者向公司协商，协商无果可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
应该是不可以直接起诉公司的。公司没有在一个月内申报工伤，受伤职工可以自己去人社局申请工伤认定，职工申请工伤认定的时效是1年。
应该是不可以直接起诉公司的。公司没有在一个月内申报工伤，受伤职工可以自己去人社局申请工伤认定，职工申请工伤认定的时效是1年。
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