法律咨询

53岁的女员还没退休现在公司不续签了有补偿吗

劳动纠纷

2024-03-12 14:54:53

您好，①用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿； ②双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除协议，应当支付经济补偿； ③在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿； ④经济性裁员时用人单位需支付经济补偿金； ⑤如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，或者如果用人单位不同意续订、劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿； ⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； ⑦法律行政法规规定的其他情形。
你好，现在有关未领取养老金且达到法定退休年龄不予续签是否违反劳动法规存在争议，通行的观点是要求可以享受养老保险待遇之后才可以办理退休，由此推定，公司应当予以续签，否则有违法风险。
你好，现在有关未领取养老金且达到法定退休年龄不予续签是否违反劳动法规存在争议，通行的观点是要求可以享受养老保险待遇之后才可以办理退休，由此推定，公司应当予以续签，否则有违法风险。
您好，女性，53岁，已经退休了，现在公司不续签合同，可以不支付经济补偿金。
有补偿的，没有办理退休，按照劳动关系处理。
如果是因为公司原因不续签是有补偿的
根据工作年限给予经济补偿金。
你好，可以跟我说下情况
劳动合同到期，公司不再续签，可以按照员工司龄，一年给予一个月经济补偿金；（仅限劳动合同）
例外：员工达到法定退休年龄的，不再给补偿！
法律分析：员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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