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干了近三十年工作，已经两年没有签合同了，今年突然有签了合同，这个？？

劳动纠纷

2024-03-12 11:35:51

在一家单位连续工作三十年以上早已自动转为无辜的长期合同了不需要一年一年可以拒绝的
您好，如果是劳动关系的话，目前已经属于无固定期限合同，请在签署的时候注意
你好，签的固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？
您好如果没有签订合同，您可以要求双倍的补偿的。
你看过合同是签了多久的吗，是劳动还是劳务合同
您好没有签订合同您可以要求双倍的补偿的
这个可以提出赔偿的，委托律师代为协商
您好，这个需要对具体情况加以分析
你好，是在公司任职三十年了吗
劳动仲裁依法处理的啊
建议申请劳动仲裁
按照合同约定或协商解决
法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是说，如果公司和员工建立了实际的劳动关系，但一直没有签订劳动合同，时间超过一年后，就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了。
而在没有签订合同的头一年里，单位是需要因为不签合同而用工这个事情付出额外代价的。新劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注意：这个赔偿的计算是从员工入职第二个月开始计算，到一年截止，也就是最多计算11个月。员工可以劳动仲裁申请要求这段时间工作没有签订劳动合同的二倍工资补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司拖延签劳动合同是违约行为，你可以要求公司进行对应的补偿
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
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