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您好!本人在年前请假到年后离职,春节期间的国家法定放假有工资吗?

劳动纠纷
2024-03-11 16:00:01
共有7位律师解答
  • 年后离职且在春节前已经办理好离职手续的,是不能享受原用人单位的春节带薪的。
      《劳动法》
      第四十条
      用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十五条
      国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
      第五十条
      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      第五十一条
      劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 您好,根据工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
  • 法定节假日属带薪假期,单位无条件支付,只要在劳动合同期间均有效。
  • 您好,这个还是有工资的。
  • 春节后离职,春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。 以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是有薪假,也算作出勤天数,那么2月工资就应该是3000/18*
    18.还有的公司不计算当月实际出勤天数,而直接以
    21.75或22天作为每个月的标准出勤天数,也没关系,2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/
    21.75*
    21.
    75.总之就是满勤。
  • 年后离职且在春节前已经办理好离职手续的,是不能享受原用人单位的春节带薪的。
      《劳动法》
      第四十条
      用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十五条
      国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
      第五十条
      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      第五十一条
      劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的。
    如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。如果离职手续办理后才春节是没有的,在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清,用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。
    否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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