员工中风康复。因为是老员工，就没有辞退，他自己也想继续工作，但身体情况不算完全恢复到之前。再签合同的时候得怎么规定才能避免公司损失？他本身也是居家办公那种

第一、合同相对方的主体不适格。
企业经营的合同相对方一般也是企业。容易出现的问题，常见的有三点：
1、该企业是否处于合法存续经营期间。比如，一个企业被停业整顿，或者被吊销营业执照了。按照我国法律规定，企业如果处于被停业整顿的期间，或者被吊销营业执照，就不能继续开展经营活动。
2、签订合同的相对方是企业的分支机构。企业的分支机构不具备独立法人的资格，是没有权利单独对外签订合同的，其必须经过企业法人的授权才行。
3、签订合同的相对方是企业的部门经理，或者员工。企业的员工如果得到企业的授权，是可以对外签订合同的。但是，经常会出现这样一种情况。该员工从企业离职了，而授权证明等材料并没有交还给企业，还继续用着企业的名头跟其他企业签订合同。
合同的主体如果不适格，企业想通过合同达到自己的目的就会变得很困难，即便有补救的办法，但是也会浪费很多人力物力。
第二，合同的名称与合同内容是否一致。
如果合同的内容是加工承揽，可是最终签订的却买卖合同，那就偏离太远了。
第三，合同的标的物不明确。
签订合同的过程中，必须对标的物的型号、质量、数量、单价、包装等等都尽可能地规定清楚，如果规定不清，很有可能甲方花了许多人力物力做出来的产品，却不是乙方想要的，这个损失该由谁来承担呢？
第四，明确违约金和赔偿金的计算方法。
一份合同在履行过程当中，一方出现违约的情形也是经常存在的。更何况，合同的存在从某种意义上来讲就是为了避免对方违约。因此，一定要在合同中明确一旦对方违约，该如何进行赔偿。
第五，用词要严谨，千万不要用模糊不清或有歧义的词汇。
合同里的每一句话都非常重要，拟定合同的时候，一定要注意合同的语句。模糊不清或者有歧义的词汇不要用，语句不顺，可能产生争议的情形，也应该进行调整。这一点，大多数人都是看不出来的，即便你语文学得再好，没有相应的法律知识的做储备，往往看不出其中的风险所在。因此，公司最好可以配备一个法务，让专业的人员来拟定，如果公司没有法务，也可以找专业的法务公司或者律师来进行拟定。
第六，合同中要明确管辖的法院。
企业之间的合作，很多都不是在一个地方，甚至不是在一个省份。将来如果出现纠纷，需要跑到对方的管辖地去诉讼，就会变得很麻烦。所以，尽量在合同中明确管辖的法院。如果双方都想把管辖法院设置在自己那一方，那就进行谈判，从合同的签订、履行等各方面据理力争。

你好，员工中风康复，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对岗位进行考核，考核不合格的给两三个月的整改期，然后调岗，再调岗仍不合格后，再约定辞退或者降薪等处理方式