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应聘的时候说一个月工资3500块钱，有试用期试用期七天有工资，但没说试用期工资是多少，我干了七天后觉得不合适正常离职，跟他要工资他才说一天70块钱

劳动纠纷

2024-03-13 14:44:37

试用期工资应当不低于同岗位最低档工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。如果一天70元的工资低于这个标准，那么雇主的做法是违法的。

如果雇主拒绝支付您合理的试用期工资，您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
这个完全看约定的，没约定清楚的，不低于最低工资，也就是一个月两千
您好，请问有没有提前约定
1、按照事先约定核算工资。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准，如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬，这是其中一点。
2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定，那么就是会存在试用期，有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折，那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。
3、有些单位没工资。有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资，因为那类岗位流动性太大，但是这是不合法的，如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。
4、我国相关法律的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了，用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：
1、按照事先约定核算工资。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准，如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬，这是其中一点。
2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定，那么就是会存在试用期，有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折，那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。
3、有些单位没工资。有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资，因为那类岗位流动性太大，但是这是不合法的，如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。
4、我国相关法律的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了，用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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