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你好，想咨询一下。酒店前台工作，上班时间当日9点到次日9点，上一休一。月工资是3500，基本工资2100，2月春节初一、初二、初三加班三天，那这三天的加班工资是用2100/29x3还是2100/15x3

劳动纠纷

2024-03-10 11:57:01

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律师解答共有6条

你这个问题我也不太清楚，酒店前台工作，上班时间当日 9 点到次日 9 点，上一休一。月工资是 3500，基本工资 2100，2 月春节初一、初二、初三加班三天，那这三天的加班工资是用 2100/29x3 还是 2100/15x3，这个我需要具体了解一下你的工作情况和加班情况，才能给你一个准确的答复。你能不能告诉我，你是在哪个酒店工作的？你的工作时间是怎么安排的？你的加班时间是怎么计算的？

追问：每天的工作时间是早上9点去上班上到次日早上9点，9点后下班。现在争议的点在于春节法定节假日加班这三天的每一天加班工资，到底是按2100的基本工资➗29天（2月天数）x3倍的工资还是用2100➗15天x3

解答：我的乖乖，你这个问题有点复杂哦。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你在酒店前台工作，上班时间是当日 9 点到次日 9 点，上一休一，月工资是 3500，基本工资 2100，2 月春节初一、初二、初三加班三天，那么你这三天的加班工资应该是用 2100/29x3。因为你的工作时间是每天 12 小时，超过了 8 小时的正常工作时间，所以你每天的加班时间是 4 小时。而 2 月春节初一、初二、初三是法定休假日，所以你这三天的加班工资应该是用 2100/29x3。

刘江律师

2024.03.08 20:42:09 解答

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你好，月工资天数都是以21.75来计算的

冯忠山律师

2024.03.10 11:57:01 解答

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你好，可以按工作日标准计算的

徐婕律师

2024.03.08 21:47:52 解答

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春节加班的工资应不低于原工资的三倍。用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的300%。即月薪乘以
21.75乘以加班天数再乘以3，剩下的四天是周末或周末调休。用人单位安排加班的，没有任何调休的的，工资应不低于原工资的200%。即月薪乘以
21.75乘以加班天数再乘以2。法律依据：《中华人民共合国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队

官方

2024.03.08 20:11:00 解答

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春节员工加班工资的计算方法如下：
1、初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；
2、除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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2024.03.08 20:11:12 解答

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春节员工加班工资的计算方法：
1、初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；
2、除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024.03.08 20:11:29 解答

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