我2月份一整个月没上班，请问还能算带薪年假吗，公司应该发我带薪年假的工资吗
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您好，法定节假日是需要支付基本的薪资的，其余的根据您实际出勤
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要看因为什么原因没上班，如果是请假，那就要扣掉请假的部分
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你的描述比较模糊，是否能讲的更清楚一点
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你好！公司应该发我带薪年假的工资的
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您好，可以提供专业法律咨询
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你好，我们可以帮助你的。
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带薪年假工资计算标准：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果你的年假有15天都批在2月份加上法定节假日那么2月应该给你发正常的工资。
追问：如果就三天呢，然后我2月份又一整个月没上班，公司应该给我发工资吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
