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公司把我从a部门调整到b部门，工作内容不变，但是合同里现在写了我归属a部门，我可以拒绝调岗并要求经济赔偿吗

劳动纠纷

2024-03-08 09:55:03

司有权在劳动合同履行过程中根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。但是，公司调整劳动者的工作岗位需要符合一定的条件
公司把我从a部门调整到b部门，工作内容不变，但是合同里现在写了我归属a部门，我可以拒绝调岗并要求经济赔偿吗
公司把我从a部门调整到b部门，工作内容不变，但是合同里现在写了我归属a部门，我可以拒绝调岗并要求经济赔偿吗
你好，合同规定的话属于对合同内容的变更，可以拒绝调岗，违法辞退的话可以要求赔偿金
您好您可以拒绝调岗如果公司因此解除劳动合同是可以要求赔偿的
工作内容不变，地址是否更改，可以委托律师代为协商
你好，这种情况是可以直接拒绝并且走劳动仲裁的
可以拒绝公司安排，进而在、要求经济补偿金
很清楚你想说什么呢？你么部门换部门呢？
可以拒绝调岗，经济赔偿要看合同约定
您好，您这边可以申请劳动仲裁的
你好，请问薪资待遇下降吗？
您好您这边具体是怎么回事？
调岗降薪都可以申请被迫离职
你好，没有降薪的话不行。
具体你看下劳动合同约定
关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位与劳动者协商达成一致，或者劳动者具有不胜任工作等状况，在取得其同意后，单位可以调岗。如果单位是依法来调岗，尊重劳动者的意愿，且采用书面形式的，具有合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法关于调岗的规定如下：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司把我从a部门调整到b部门，工作内容不变
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