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公司不经过我们同意就降薪

劳动纠纷

2024-04-10 17:14:31

降薪，属于是对劳动合同核心条款变更的一种行为。这种变更劳动合同内容的行为，必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致，并且要通过书面形式予以确认。这里的书面形式予以确认，最合规的方式就是重新签署一份新的劳动合同或者签署现有劳动合同的补充协议。如果公司的行为未经劳动者同意（未经协商一致），公司无权单方面降薪。
单位的降薪决定未经过劳动者的同意，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以要求补偿金
上午好，这个是可以协助解决纠纷的，是在哪里的案件呢，有没有需要帮助解决的呢
你好，做了多久了？什么时候开始实施降薪的？之前薪资构成是怎样的？
您好，如果降薪双方没有协商一致，劳动者可以劳动仲裁。
您好，违法的，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金
未经员工同意不得私自降薪，，可以去仲裁委起诉
您好公司未经过员工同意降薪行为是违法的
你好！可以给公司发被迫解除函，要求经济赔偿金
可以申请被迫离职，要求经济补偿金
这个是违法的,可以申请劳动仲裁。
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
没经过同意是可以找工会或者仲裁
你好这边建议你直接劳动仲裁
你好，可以先和公司进行协商
非法降薪可以申请劳动仲裁得
你好！这个行为是不合理的
您好，有没有降薪通知书
不合法，可以进行维权处理
公司降薪员工不同意，应对的办法如下：
1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；
2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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