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公司经营困难，降薪，员工不同意

劳动纠纷

2022-11-16 16:39:50

如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
1.与员工协商
2、通过仲裁或者诉讼来解决。
你好，降薪确实需要跟员工协商一致的。
你好！员工不同意可以请仲裁程序
您好可就辞退沟通协商赔偿问题
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，请问您是公司方还是员工方？
您好这种情况需要双方协商一致
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，您是有劳动纠纷需要咨询么
不同意的可以申请辞职、或解除合同就可以了。
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