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同公司工作17年，目前还在职，预计9月岗位调整，会遇到被动辞职

劳动纠纷

2024-05-31 09:54:35

双方可以依据实际情况协商沟通，如果沟通不成劳动者的权利受到侵害的话可以提起仲裁解决。
单位可以对员工调整岗位，但不能降低薪资待遇。
你好具体情况方不方便电话沟通
根据《劳动合同法》的规定，公司在岗位调整时应遵循公平、合理的原则，确保员工的权益不受侵害。如果公司计划进行岗位调整，应与员工协商并达成一致意见。员工在面对岗位调整时，应首先了解调整的原因和具体内容，如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。
如果员工被公司无故辞退，首先可以向公司提出异议并要求解释原因。如果公司无法提供合理的解释或拒绝恢复劳动关系，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
员工被辞退后，经济补偿的计算方式通常按照在公司工作的年限来计算。每工作满一年，补偿一个月的工资；不满半年的，按半个月工资计算；半年以上的，按一个月工资计算。具体的计算方法和标准可能因地区或公司政策而有所不同，员工可以查阅相关法律法规或咨询劳动仲裁机构以获取更准确的信息。
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