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不过别担心,我们可以尝试一些其他的沟通方式。比如发邮件或者短信,说明你的情况和解约的原因,表达你的诚意和决心。同时,也可以考虑找一些中介或者法律机构咨询一下,看看有没有更好的解决方案。当然,如果有可能的话,也可以尝试通过前公司的其他同事或者熟人来转达你的意愿,看看是否能够引起公司的重视。你觉得这些方法怎么样?有没有你想尝试的呢?
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可以邮寄书面的解除劳动合同通知,提前三十日通知用人单位
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您好,劳动合同纠纷我们这边可以负责
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你好,公司拒绝沟通可以直接提起仲裁
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你好,你这边方便说下你的具体问题?
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不需要沟通,直接邮寄解除通知即可
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你好,跟前公司之间要解约合同
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你好,是传媒公司解约的吗
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1、公司强行辞退员工不给补偿维权:员工应先与公司进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的,可以这样维权:
1、直接与用人单位进行协商解决;
2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁结果不服的,去向法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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你好,这种情况,建议协商,协商不成的话,可以诉讼处理
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劳动者提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动合同
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