你好，公司转资名称变更，原公司有签无固定期限合同，没签新公司合同，工作一样，但待遇不一样了，我该怎么办
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您好，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
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如果劳动合同原来明确约定了工资的组成结构，公司未与职工协商就单方面修改工资结构涉嫌违法。
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你好。公司转资名称变更，工作一样，待遇不同，具体情况说说
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你好，这个情况发生多久了？新公司有没有承认延续工龄了？
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员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
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您好，可以和公司协商，也可以向劳动局举报。
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先与公司协商处理，协商不成的可以申请仲裁
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
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待遇不一样是减少了嘛可以劳动仲裁得
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待遇降低可以劳动仲裁要求支付补偿金
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你好，合同的具体内容是怎么样的
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下午好，这个是可以要求补偿金的
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你好在的，情况需要了解下U
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可以直接拒绝并且要求赔偿
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您 好，有没有发工资这些
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公司改名了原来的合同还有效，应继续履行。公司名称的变更不等于公司主体的实质变更，公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方当事人协商一致另有约定的除外。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《民法典》第五百二十九条
债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
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公司改名了原来的合同依然有效。变更公司名称不等于公司主体的实质变更，公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同，合同应当继续履行，当事人另有约定的除外。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《民法典》第五百二十九条
债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
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法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
